אגפי ומחלקות המועצה בדרך לתכניות עבודה מקושרות תקציב

שינוי בתפיסה הניהולית בחוף הכרמל, אגפי ומחלקות המועצה תרגלו במשך מספר חודשים את בניית תכניות העבודה וקישורם לתקציב הפעילות השנתי.

תכניות העבודה השנה (2019) בוצעו כתרגול לקראת שנת פעילות 2020,תכניות העבודה יקושרו לתקציב המועצה ולמעשה ישקפו לציבור באופן ברור את פעילותה השותפת של המועצה לאורך השנה, זאת לאור מדיניות ראש המועצה, אסיף איזק וסגניו רפי אבני וקובי ציטר.
מרבית תכניות העבודה ב- - 2021-2020 יושפעו מעבודתם של הוועדות האסטרטגיות (8 ועדות אסטרטגיות: חינוך, נגישות, איכות סביבה חופים וקיימות, כלכלית, חקלאות, תחבורה, ספורט, תרבות ותיירות) שפעלו בחודשים הקרובים בכלל תחומי החיים והפעילות הקשורים למועצה.
הוועדות האסטרטגיות בונות חזון אופרטיבי והמלצות לשינוי על בסיס ערכי המועצה. לאחר מכן את המלצות מנהלי האגפים והמחלקות מתרגמים לתכנית עבודה שנתית וכך למעשה משנים את פני העתיד, תוך שיתוף והטמעת רצון התושבים והשותפים בפעילותה השנתית והעתידית של המועצה.
התוצרים והמלצות הועדות האסטרטגיות המורכבות מנציגי ציבור, עובדי מועצה, חברי מליאה יהיו סמן הדרך ל- 4 שנים הקרובות, הן בהיבט של בניית תכניות העבודה לאגפים ומחלקות המועצה והן בהיבט בניית התקציב הרשותי. התכניות כולן יכללו יעדים מדידים ויסייעו לנתח את פעילותם של האגפים והמחלקות.
מועצה אזורית חוף הכרמל נמנת עם עוד 15% רשויות מכלל רשויות ועיריות בארץ שמעתה תעבוד ע"פ תכנית עבודה שנתית המקושרת תקציב, מדובר בחדשנות לשמה ולתפיסה ניהולית רשותית חדשה. את ההליך ליוו יועץ ארגוני - בועז בן יצחק ומנהלת משאבי אנוש- מורן ברק.
בתוך כך, השבוע הציג ראש המועצה, אסיף איזק את תכנית העבודה שלו בפני מליאת המועצה, התכנית אף מעודכנת באתר המועצה. מתכנית העבודה ניתן לראות כי שולבו ערכי המועצה אליהם הכריז ראש המועצה שביניהם: שותפות, שוויון הזדמנויות, חדשנות ויצירתיות, שקיפות ומצוינות בשירות.

תוכנית עבודה ראש המועצה 2019, לחצו כאן לתוכנית המלאה